{"id":2009,"date":"2026-11-05T22:52:09","date_gmt":"2026-11-05T21:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/?page_id=2009"},"modified":"2026-11-05T22:58:33","modified_gmt":"2026-11-05T21:58:33","slug":"privatlivspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/","title":{"rendered":"Privatlivspolitik"},"content":{"rendered":"<p><em>Senest opdateret: Oktober 2026<\/em><\/p>\n<p>Hos Think About People tager vi beskyttelsen af personoplysninger alvorligt. Som rekrutterings- og searchvirksomhed behandler vi personoplysninger om kandidater, potentielle kandidater, kunder, samarbejdspartnere og andre personer, vi er i kontakt med.<\/p>\n<p>Denne privatlivspolitik beskriver, hvordan Think About People indsamler og behandler personoplysninger, hvorfor vi g\u00f8r det, hvor l\u00e6nge oplysningerne opbevares, og hvilke rettigheder du har.<\/p>\n<h2>1. Hvem er dataansvarlig?<\/h2>\n<p>Think About People er dataansvarlig for den behandling af personoplysninger, der er beskrevet i denne privatlivspolitik.<\/p>\n<p>Think About People<br \/>\nNordre Toldbod 23<br \/>\n1259 K\u00f8benhavn K<br \/>\nCVR-nr.: 32892892<br \/>\nE-mail: <a href=\"mailto:hello@thinkaboutpeople.com\">hello@thinkaboutpeople.com<\/a><br \/>\nTelefon: +45 24 52 80 00<\/p>\n<p>Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l til vores behandling af dine personoplysninger eller \u00f8nsker at g\u00f8re brug af dine rettigheder, er du altid velkommen til at kontakte os.<\/p>\n<h2>2. Hvem behandler vi oplysninger om?<\/h2>\n<p>Vi behandler prim\u00e6rt personoplysninger om:<\/p>\n<ul>\n<li>kandidater, der s\u00f8ger en konkret stilling<\/li>\n<li>personer, vi identificerer og kontakter i forbindelse med search og headhunting<\/li>\n<li>kandidater, der \u00f8nsker at v\u00e6re en del af vores kandidatnetv\u00e6rk<\/li>\n<li>referencer og andre personer, som indg\u00e5r i en rekrutteringsproces<\/li>\n<li>kunder og potentielle kunder<\/li>\n<li>kontaktpersoner hos vores kunder og samarbejdspartnere<\/li>\n<li>personer, der kontakter os via vores hjemmeside, e-mail, LinkedIn eller andre kanaler.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. Kandidater og potentielle kandidater<\/h2>\n<p>Think About People arbejder med executive search, search og rekruttering. Det indeb\u00e6rer, at vi b\u00e5de behandler oplysninger om personer, der selv henvender sig til os, og personer, som vi identificerer som potentielle kandidater til en stilling.<\/p>\n<h2>4. Hvilke oplysninger indsamler vi?<\/h2>\n<p>Afh\u00e6ngigt af rekrutteringen kan vi behandle oplysninger s\u00e5som:<\/p>\n<ul>\n<li>navn og kontaktoplysninger<\/li>\n<li>nuv\u00e6rende og tidligere stillinger<\/li>\n<li>arbejdsgivere og erhvervserfaring<\/li>\n<li>uddannelse og faglige kvalifikationer<\/li>\n<li>sprogkundskaber og certificeringer<\/li>\n<li>oplysninger fra CV og LinkedIn-profil<\/li>\n<li>l\u00f8nniveau og forventninger til fremtidige ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r<\/li>\n<li>geografiske pr\u00e6ferencer og mulighed for relocation<\/li>\n<li>karriere\u00f8nsker og motivation<\/li>\n<li>noter fra samtaler og interviews<\/li>\n<li>vurderinger af erfaring og kompetencer i forhold til konkrete roller<\/li>\n<li>testresultater, hvis tests indg\u00e5r i en rekrutteringsproces<\/li>\n<li>referenceoplysninger, hvis der indhentes referencer<\/li>\n<li>\u00f8vrige oplysninger, som kandidaten selv giver os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vi bestr\u00e6ber os p\u00e5 kun at behandle oplysninger, som er relevante og n\u00f8dvendige for den konkrete rekrutteringsproces.<\/p>\n<h2>5. Hvor f\u00e5r vi oplysningerne fra?<\/h2>\n<p>Vi modtager oplysninger direkte fra dig, eksempelvis n\u00e5r du sender os dit CV, s\u00f8ger en stilling gennem vores rekrutteringssystem, taler med en af vores konsulenter, sender os oplysninger via e-mail eller LinkedIn eller deltager i interview, test eller referenceforl\u00f8b.<\/p>\n<p>I forbindelse med search kan vi ogs\u00e5 indsamle relevante erhvervsm\u00e6ssige oplysninger fra offentligt tilg\u00e6ngelige kilder, eksempelvis LinkedIn, virksomheders hjemmesider, offentlige virksomhedsregistre, professionelle netv\u00e6rk, artikler, presseomtale og andre offentligt tilg\u00e6ngelige kilder.<\/p>\n<p>Vi kan desuden modtage oplysninger fra personer i vores professionelle netv\u00e6rk, kunder eller andre kilder, der g\u00f8r os opm\u00e6rksomme p\u00e5 relevante profiler.<\/p>\n<h2>6. Hvorfor behandler vi oplysningerne?<\/h2>\n<p>Vi behandler personoplysninger for blandt andet at identificere relevante kandidater til konkrete stillinger, kontakte potentielle kandidater, vurdere kandidaters erfaring, kvalifikationer og egnethed til en rolle, gennemf\u00f8re interviews og kandidatvurderinger, pr\u00e6sentere relevante kandidater for vores kunder, kommunikere med kandidater gennem en rekrutteringsproces, gennemf\u00f8re tests og referencer, hvor det er relevant, administrere vores kandidatdatabase og kandidatnetv\u00e6rk, kontakte tidligere kandidater om relevante fremtidige muligheder, dokumentere gennemf\u00f8rte rekrutteringsprocesser og udvikle og forbedre vores rekrutteringsydelser.<\/p>\n<h2>7. Behandlingsgrundlag<\/h2>\n<p>N\u00e5r vi behandler almindelige personoplysninger som led i en rekrutterings- eller searchproces, sker behandlingen som udgangspunkt p\u00e5 baggrund af vores og vores kunders legitime interesse i at identificere, kontakte og vurdere relevante kandidater, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f.<\/p>\n<p>N\u00e5r du selv henvender dig med henblik p\u00e5 en konkret stilling eller et muligt ans\u00e6ttelsesforhold, kan behandlingen desuden v\u00e6re n\u00f8dvendig for at tr\u00e6ffe foranstaltninger p\u00e5 din anmodning forud for indg\u00e5else af en eventuel kontrakt.<\/p>\n<p>Hvis vi \u00f8nsker at gemme dine oplysninger efter afslutningen af en konkret proces med henblik p\u00e5 at kontakte dig om andre fremtidige stillinger, kan behandlingen v\u00e6re baseret p\u00e5 dit samtykke.<\/p>\n<p>Du kan til enhver tid tr\u00e6kke et s\u00e5dant samtykke tilbage. Tilbagetr\u00e6kning af et samtykke p\u00e5virker ikke lovligheden af den behandling, der fandt sted, f\u00f8r samtykket blev trukket tilbage.<\/p>\n<p>I visse tilf\u00e6lde kan vi ogs\u00e5 v\u00e6re n\u00f8dt til at opbevare oplysninger for at kunne fastl\u00e6gge, g\u00f8re g\u00e6ldende eller forsvare et retskrav.<\/p>\n<h2>8. F\u00f8lsomme personoplysninger<\/h2>\n<p>Som udgangspunkt har Think About People ikke behov for f\u00f8lsomme personoplysninger om kandidater. Vi opfordrer derfor til, at du ikke sender oplysninger om race eller etnisk oprindelse, politisk overbevisning, religion eller filosofisk overbevisning, fagforeningsm\u00e6ssigt tilh\u00f8rsforhold, genetiske eller biometriske oplysninger, helbredsforhold eller seksuelle forhold eller seksuel orientering, medmindre oplysningerne er relevante og n\u00f8dvendige i forbindelse med den konkrete proces.<\/p>\n<p>Vi beder ligeledes om, at du ikke sender dit CPR-nummer til os, medmindre vi specifikt har anmodet om det, og der foreligger et lovligt og n\u00f8dvendigt form\u00e5l.<\/p>\n<p>Hvis behandling af s\u00e6rlige kategorier af personoplysninger undtagelsesvist er n\u00f8dvendig, sikrer vi, at der foreligger et s\u00e6rskilt lovligt behandlingsgrundlag.<\/p>\n<h2>9. Pr\u00e6sentation af kandidater for kunder<\/h2>\n<p>Som rekrutteringsvirksomhed er en central del af vores arbejde at pr\u00e6sentere relevante kandidater for de virksomheder, der har bedt os hj\u00e6lpe med en rekruttering.<\/p>\n<p>Vi deler kun de oplysninger, som efter vores vurdering er relevante for den konkrete rekrutteringsproces. Som udgangspunkt orienterer vi kandidaten, inden en egentlig kandidatpr\u00e6sentation eller et CV deles med en kunde.<\/p>\n<p>Kunden bliver herefter selvst\u00e6ndig dataansvarlig for den behandling af personoplysninger, som kunden foretager i forbindelse med sin egen rekrutteringsproces.<\/p>\n<h2>10. Referencer, tests og baggrundstjek<\/h2>\n<p>I visse rekrutteringsprocesser kan der indg\u00e5 personligheds- eller f\u00e6rdighedstests, referenceindhentning, baggrundstjek eller sikkerhedstjek. Dette sker kun, n\u00e5r det er relevant for den konkrete stilling og i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning.<\/p>\n<p>Vi orienterer kandidaten, f\u00f8r s\u00e5danne aktiviteter iv\u00e6rks\u00e6ttes. Hvis en ekstern leverand\u00f8r anvendes, vil leverand\u00f8ren enten fungere som vores databehandler eller som selvst\u00e6ndig dataansvarlig afh\u00e6ngigt af den konkrete ydelse.<\/p>\n<h2>11. Hvor l\u00e6nge opbevarer vi oplysninger?<\/h2>\n<p>Vi opbevarer ikke personoplysninger l\u00e6ngere, end det er n\u00f8dvendigt til det form\u00e5l, hvortil oplysningerne blev indsamlet.<\/p>\n<p>Oplysninger fra en konkret rekrutteringsproces kan som udgangspunkt opbevares i op til 24 m\u00e5neder, blandt andet for at kunne dokumentere rekrutteringsprocessen og h\u00e5ndtere eventuelle efterf\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l eller retskrav.<\/p>\n<p>Hvis du har givet samtykke til, at vi m\u00e5 beholde dine oplysninger med henblik p\u00e5 andre fremtidige muligheder, kan oplysningerne opbevares i op til 24 m\u00e5neder fra dit seneste samtykke eller din seneste relevante kontakt med os.<\/p>\n<p>Herefter slettes eller anonymiseres oplysningerne, medmindre du giver et nyt samtykke, vi har et andet lovligt grundlag for fortsat opbevaring, eller lovgivningen kr\u00e6ver, at oplysningerne opbevares l\u00e6ngere.<\/p>\n<p>Du kan til enhver tid bede os om at slette dine oplysninger eller tr\u00e6kke et samtykke til fremtidig kontakt tilbage.<\/p>\n<h2>12. Kunder og forretningsforbindelser<\/h2>\n<p>Hvis du er kunde, potentiel kunde, leverand\u00f8r eller anden professionel kontakt, kan vi blandt andet behandle navn, stilling og arbejdssted, telefonnummer og e-mailadresse, korrespondance og m\u00f8denoter, oplysninger om vores forretningsm\u00e6ssige relation samt aftaler, tilbud og faktureringsoplysninger.<\/p>\n<p>Behandlingen sker med henblik p\u00e5 at etablere og administrere vores professionelle relation, levere vores ydelser, f\u00f8lge op p\u00e5 samarbejder og udvikle vores forretning. Behandlingen vil normalt v\u00e6re baseret p\u00e5 opfyldelse af en aftale eller vores legitime interesse i at drive og udvikle Think About Peoples forretning.<\/p>\n<p>Oplysninger, som er n\u00f8dvendige af hensyn til bogf\u00f8rings- eller andre lovkrav, opbevares i den periode, som lovgivningen kr\u00e6ver.<\/p>\n<h2>13. Kommunikation og markedsf\u00f8ring<\/h2>\n<p>Vi kan bruge erhvervsm\u00e6ssige kontaktoplysninger til relevant professionel kommunikation om Think About Peoples ydelser og aktiviteter, n\u00e5r dette er tilladt efter g\u00e6ldende lovgivning.<\/p>\n<p>Hvor lovgivningen kr\u00e6ver samtykke til markedsf\u00f8ring, indhenter vi dette p\u00e5 forh\u00e5nd. Du kan altid bede os om at stoppe med at sende markedsf\u00f8ring til dig.<\/p>\n<h2>14. Rekrutteringssystem og databehandlere<\/h2>\n<p>Think About People anvender Loxo som rekrutterings- og kandidatstyringssystem. Loxo anvendes til at registrere, administrere og strukturere oplysninger om kandidater og rekrutteringsprocesser.<\/p>\n<p>I det omfang Loxo behandler personoplysninger p\u00e5 vores vegne, sker dette p\u00e5 baggrund af en databehandleraftale og efter vores instruktioner.<\/p>\n<p>Vi anvender desuden andre leverand\u00f8rer, der behandler personoplysninger p\u00e5 vores vegne som databehandlere, eksempelvis i forbindelse med hosting af vores hjemmeside, e-mail og det jobmodul p\u00e5 hjemmesiden, der videresender ans\u00f8gninger til Loxo. S\u00e5danne leverand\u00f8rer behandler kun personoplysninger p\u00e5 baggrund af en databehandleraftale og efter vores instruktioner.<\/p>\n<p>Vi vurderer l\u00f8bende vores leverand\u00f8rers sikkerhed og databeskyttelse.<\/p>\n<h2>15. Overf\u00f8rsel af oplysninger uden for EU\/E\u00d8S<\/h2>\n<p>Hvis en leverand\u00f8r behandler personoplysninger i lande uden for EU\/E\u00d8S, sikrer vi, at der foreligger et lovligt overf\u00f8rselsgrundlag efter databeskyttelsesreglerne. Det kan eksempelvis v\u00e6re EU-Kommissionens afg\u00f8relse om et tilstr\u00e6kkeligt beskyttelsesniveau, EU-Kommissionens standardkontraktbestemmelser eller andre godkendte overf\u00f8rselsmekanismer.<\/p>\n<h2>16. Informationssikkerhed<\/h2>\n<p>Vi har organisatoriske og tekniske sikkerhedsforanstaltninger, der skal beskytte personoplysninger mod utilsigtet eller ulovlig sletning, tab, \u00e6ndring, uautoriseret adgang, uautoriseret videregivelse eller anden ulovlig behandling.<\/p>\n<p>Adgang til personoplysninger begr\u00e6nses til medarbejdere og samarbejdspartnere, der har et arbejdsbetinget behov for oplysningerne.<\/p>\n<h2>17. Dine rettigheder<\/h2>\n<p>Efter databeskyttelsesreglerne har du en r\u00e6kke rettigheder. Afh\u00e6ngigt af omst\u00e6ndighederne kan du have ret til indsigt, berigtigelse, sletning, begr\u00e6nsning af behandling, indsigelse, dataportabilitet og tilbagetr\u00e6kning af samtykke.<\/p>\n<p>Hvis vores behandling er baseret p\u00e5 en legitim interesse, har du ret til at g\u00f8re indsigelse mod behandlingen p\u00e5 baggrund af din s\u00e6rlige situation.<\/p>\n<p>Hvis en behandling er baseret p\u00e5 dit samtykke, kan du til enhver tid tr\u00e6kke samtykket tilbage.<\/p>\n<p>Hvis du \u00f8nsker at g\u00f8re brug af dine rettigheder, kan du kontakte os p\u00e5 <a href=\"mailto:hello@thinkaboutpeople.com\">hello@thinkaboutpeople.com<\/a>.<\/p>\n<p>Vi kan i visse tilf\u00e6lde have ret eller pligt til fortsat at opbevare oplysninger, selvom du anmoder om sletning.<\/p>\n<h2>18. Klage til Datatilsynet<\/h2>\n<p>Hvis du er utilfreds med den m\u00e5de, vi behandler dine personoplysninger p\u00e5, vil vi meget gerne have mulighed for at unders\u00f8ge sagen. Du er derfor velkommen til f\u00f8rst at kontakte os.<\/p>\n<p>Du har ogs\u00e5 ret til at klage til Datatilsynet, Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby, <a href=\"https:\/\/www.datatilsynet.dk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.datatilsynet.dk<\/a>.<\/p>\n<h2>19. Cookies<\/h2>\n<p>Vores hjemmeside anvender cookies, og du kan l\u00e6se mere om, hvilke cookies vi bruger, og hvordan du administrerer dem, i vores separate <a href=\"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/cookie\/\">cookiepolitik<\/a>.<\/p>\n<h2>20. \u00c6ndringer til privatlivspolitikken<\/h2>\n<p>Vi kan l\u00f8bende opdatere denne privatlivspolitik, eksempelvis hvis vores behandling af personoplysninger \u00e6ndrer sig, vi tager nye systemer i brug, eller lovgivningen \u00e6ndres.<\/p>\n<p>Den til enhver tid g\u00e6ldende version vil v\u00e6re tilg\u00e6ngelig p\u00e5 <a href=\"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/\">www.thinkaboutpeople.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Senest opdateret: Oktober 2026 Hos Think About People tager vi beskyttelsen af personoplysninger alvorligt. Som rekrutterings- og searchvirksomhed behandler vi personoplysninger om kandidater, potentielle kandidater, kunder, samarbejdspartnere og andre personer,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2009","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Privatlivspolitik - Think About People<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Privatlivspolitik - Think About People\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Senest opdateret: Oktober 2026 Hos Think About People tager vi beskyttelsen af personoplysninger alvorligt. Som rekrutterings- og searchvirksomhed behandler vi personoplysninger om kandidater, potentielle kandidater, kunder, samarbejdspartnere og andre personer,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Think About People\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-05T21:58:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/da\\\/privatlivspolitik\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/da\\\/privatlivspolitik\\\/\",\"name\":\"Privatlivspolitik - Think About People\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-05T21:52:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-05T21:58:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/da\\\/privatlivspolitik\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/da\\\/privatlivspolitik\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/da\\\/privatlivspolitik\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Privatlivspolitik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/\",\"name\":\"Think About People\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/#organization\",\"name\":\"Think About People\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/TAP_Logo_Primary_Espresso-Black_RGB-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/TAP_Logo_Primary_Espresso-Black_RGB-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1006,\"caption\":\"Think About People\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thinkaboutpeople.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Privatlivspolitik - Think About People","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Privatlivspolitik - Think About People","og_description":"Senest opdateret: Oktober 2026 Hos Think About People tager vi beskyttelsen af personoplysninger alvorligt. Som rekrutterings- og searchvirksomhed behandler vi personoplysninger om kandidater, potentielle kandidater, kunder, samarbejdspartnere og andre personer,...","og_url":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/","og_site_name":"Think About People","article_modified_time":"2026-11-05T21:58:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/","url":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/","name":"Privatlivspolitik - Think About People","isPartOf":{"@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/#website"},"datePublished":"2026-11-05T21:52:09+00:00","dateModified":"2026-11-05T21:58:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/privatlivspolitik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Privatlivspolitik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/#website","url":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/","name":"Think About People","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/#organization","name":"Think About People","url":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/TAP_Logo_Primary_Espresso-Black_RGB-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/TAP_Logo_Primary_Espresso-Black_RGB-scaled.png","width":2560,"height":1006,"caption":"Think About People"},"image":{"@id":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2009"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2173,"href":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2009\/revisions\/2173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thinkaboutpeople.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}